Akselin ensimmäinen kesätyöpaikka löytyi NYABilta
14.07.2023Aksel Alatulkkila, 15, on nuori kesätyöntekijä, joka on saanut työpaikan NYABilta. Aksel kertoo, että hän päätyi NYABille isänsä suosituksesta. Reippaana ja oma-aloitteisena nuorukaisena hän soitti itse NYABille ja sopi työpaikasta.
Aksel kertoo, että hänen työtehtävänsä ovat olleet monipuolisia, sisältäen kaikkea siivoustöistä lautojen kantamiseen ja erilaisiin avustaviin tehtäviin. Kesätyöpaikka NYABilla on Akselin ensimmäinen kesätyö, ja hän kertoo olevansa hyvin innostunut kaikesta, mitä työhön kuuluu. ”Parasta työssä on oman rahan ansaitseminen, sillä säästän parhaillaan rahaa kevytmoottoripyörää varten”, Aksel paljastaa.
Kysyttäessä kesäsuunnitelmista loppukesälle, Aksel mainitsee haluavansa mennä vielä töihin naapurinsa maatilalle, viettää aikaa harrastusten parissa ja nähdä kavereita.
Aksel haluaa lähettää terveisiä muille nuorille, jotka miettivät, miten työllistyä kesä- ja lomajaksoilla. Hän rohkaisee hakemaan töitä, jotta voi saada hyödyllistä työkokemusta ja tienata omaa rahaa. Aksel tietää nuorten etsivän usein kesätyöpaikkoja internetistä ja sosiaalisesta mediasta, mutta hän suosittelee myös kysymään työpaikoista omilta vanhemmilta ja tutuilta.
Joonas Salminen (kuvassa oikealla) on toiminut tämän kesän Akseli Alatulkkilan (vasemmalla) ohjaajana työmaalla.
Työmaajohdon aktiivinen rooli
Aksel Alatulkkila on saanut kiitosta myös työmaan johdolta, joka on toiminut aktiivisesti selvittäessään nuoren kesätyöntekijän palkkaamiseen liittyviä asioita yhdessä NYABin HR-osaston kanssa. Ennen töiden alkua varmistettiin muun muassa projektin tilaajan ja työsuojelun kanta Akselin palkkaamisesta. Lisäksi Aksel suoritti tarvittavat työturvakortit ennen töiden alkua.
Työmaajohto on tehnyt tärkeän panoksen varmistaakseen, että Aksel voi työskennellä turvallisessa ja opettavaisessa ympäristössä. Akselin palkkaaminen nuorena työntekijänä kesätöihin NYABille ja työmaan johdon aktiivisuus palkkauksen mahdollistamisessa, voi toimia hyvänä esimerkkinä myös muille yrityksille ja työnantajille. Aktiivinen perehdytys, turvallisuuden takaaminen ja huolehtiminen nuoren työntekijän tarpeista luovat positiivisen työilmapiirin ja kannustavat nuoria työllistymään kesä- ja lomajaksoilla.
