Kesätyö johdatti Joonaksen rakennusalan vakityöhön ja siltatyömaille ympäri Lappia: ”Aikamoinen vau-elämys”
20.12.2024Kesätyö NYABilla tarjosi Joonas Salmiselle ja Toivo Virtaselle väylän oman alan tehtäviin opintojen ohella sekä kasvavaan vastuuseen isoissa rakennusprojekteissa. He kertovat nyt, miksi NYAB tarjoaa otollisen ympäristön kehittyä rakennusalan asiantuntijana ja työnjohtajana.
NYAB tarjoaa vuosittain monipuolisia mahdollisuuksia työnjohtoharjoitteluun ja kesätöihin muun muassa infra-, energia- ja teollisuusrakentamisen projekteissa.
Ympäristötekniikkaa opiskeleva Toivo Virtanen innostui viime keväänä kesätyöstä NYABilla: tarjolla oli mahdollisuus työskennellä Utajärven Isosuolla, jossa rakennetaan yhden Suomen suurimmista aurinkopuistoista.
Rakennus- ja yhdyskuntatekniikkaa opiskellut Joonas Salminen puolestaan kertoo päätyneensä infra-alalle ja NYABille hieman sattuman kautta, kun työnjohtoharjoittelu tuli ajankohtaiseksi muutama vuosi sitten.
Harjoittelu avasi Virtaselle ja Salmiselle mahdollisuuden jatkaa työssä oppimista myös kesän jälkeen. Virtanen on jatkanut työtä Utajärvellä osa-aikaisesti opintojen ohella ja aloittanut diplomityön voimalan loppuvaiheen tarkastuksista.
Salminen puolestaan palasi NYABin siltatyömaille myös seuraavina kesinä, teki niin ikään opinnäytetyönsä työnantajalle, ja on jatkanut vakituisissa töissä valmistumisensa jälkeen.
Koulun penkiltä mittaviin projekteihin
Utajärven aurinkopuistossa työskentelevä Virtanen on päässyt mukaan projektiin alusta lähtien ja saanut ottaa vastuuta suuristakin kokonaisuuksista työmaalla.
”Kun aloitin, työmaa oli vielä alkutekijöissään. Paikkoja oli tasattu ja tiet tehty, mutta muuten lähdimme rakentamaan tyhjälle kentälle. Uusiutuvan energian ja ilmastonmuutoksen hillitsemisen parissa riittää tehtävää. Utajärven projektissa olen päässyt vaikuttamaan niihin hyvin konkreettisella tavalla”, Virtanen sanoo.
”Työmaalla on monipuolista tehtävää: asennusten ja laadun valvontaa, logistiikkaa sekä yhteistyötä alihankkijoiden ja asiakkaan kanssa. Esimerkiksi kesällä tänne saapui 117 kontillista aurinkopaneeleita – silloin hoidin logistiikkaa ja huolehdin, että kaikki on sellaista kuin on tilattu.”
Salminen puolestaan pääsi jo ensimmäisenä kesänään mukaan kymmenien siltojen ylläpitohankkeeseen ympäri Lappia. Viimeisimmäksi hän työskenteli Kemijärvellä Kalliosalmen siltatyömaalla, jossa on purettiin vanha silta ja rakennettiin tilalle kokonaan uusi.
Mieleenpainuvinta on ollut erityisesti ensimmäisten isojen projektien seuraaminen sekä matkustaminen Lapin maisemissa työmaalta toiselle.
”Siltatyömaista pohjoisin oli Utsjoella. Samalla kun pääsin maistelemaan ensi kertaa työnjohdon tehtäviä, sain reissata ainutlaatuisissa maisemissa”, hän sanoo.
”Toisena kesänäni pääsin ensimmäistä kertaa isompaan siltaprojektiin Oulun Jokikylään, ja sain taas astetta enemmän vastuuta työnjohdosta. Oli aikamoinen vau-elämys päästä ensi kertaa niin suurelle työmaalle ja nähdä, miten uusi silta rakentuu käytännössä tyhjästä.”
Työporukka tukee ja mentoroi
Sekä Virtanen että Salminen ovat yhtä mieltä siitä, että NYABilla suurimmat opit omalle uralle ovat tulleet käytännön työstä. Siinä on ollut apuna työyhteisö, jonka kokemuksen ja tuen molemmat ovat kokeneet korvaamattomiksi.
”Projektin vanhemmilla työnjohtajilla on vankka kokemus alalta. He malttavat aina neuvoa, miten hommat hoidetaan. Siksi töissä on myös turvallinen olo”, Virtanen kertoo.
”Aurinkopuisto on ollut meille kaikille ihan uudenlainen projekti. Olen pystynyt tuomaan myös kokeneemmille tekijöille uutta osaamista opinnoistani.”
Salminen lisää, että hänelle suuri apu harjoittelujaksoilla on ollut myös NYABin mentorointiohjelma ja henkilökohtainen mentori, urakan vastaava työnjohtaja Pekka Juntunen.
”Mentorointiohjelman tavoitteena on, että pystyn jatkossa itsekin toimimaan vastaavana työnjohtajana ja ottamaan kokonaisia työmaita vastuulleni”, Salminen kiteyttää.
”Pekka on katsonut perääni ja näyttänyt käytännössä, miten urakkaa viedään eteenpäin. Hän on näyttänyt pikku kikat ja salat, joita rakennusala pitää sisällään, ja häneltä on voinut kysyä mitä tahansa. Syvään päätyyn ei ole tarvinnut hypätä suoraan.”
Työmailla on vahva auttamisen henki, eikä ketään jätetä pulaan. Virtanen kertoo sen näkyvän koko työmaan 60-henkisessä porukassa.
”Työmaalla työskentelee sekä NYABin työntekijöitä, asiakkaan yhteyshenkilöitä että alihankkijoita. Hyvän esimerkin yhteispelistä näkee, kun työkoneet välillä juuttuvat soiseen maastoon: niitä ollaan nostamassa yhdessä koko porukalla”, hän kertoo.
Lisääntyvä vastuu kasvattaa itseluottamusta
Vaikka Virtasen ja Salmisen urat ovat vasta aluillaan, heidän osaamiseensa on silti luotettu.
”Vaikka työhön saa aina apua ja tukea, se on loppujen lopuksi aika itsenäistä. Tekemisen tapoja ja aikatauluja on saanut määrittää paljon itse”, Virtanen kertoo.
Siitä on ollut hyötyä myös aikataulujen yhteensovittamisessa, kun Virtanen kesän jälkeen jatkoi opintojaan ja töitä niiden ohella.
”Jos koulussa on välillä tiukempi lukujärjestys, työajoista kyllä joustetaan. Asenne on se, että pääasia, kun hommat tulevat tehdyiksi”, hän selittää.
Salminen kokee, että kokeneempien osoittama luottamus on kasvattanut myös omaa rohkeutta ottaa isompaa vastuuta projekteissa.
”Näin uran alussa uusia asioita tulee vastaan joka päivä. Uskallan kuitenkin ottaa enemmän ohjia omiin käsiin ja tehdä työnjohdollisia päätöksiä ilman empimistä. Se johtuu varmasti siitä, että minuun on pystytty luottamaan ja annettu lisää vastuuta.”
Millaisia terveisiä lähettäisit tuleville kesätyöntekijöille?
Joonas Salminen: ”Ole ajoissa liikkeellä, kysele mahdollisuuksista ja laita hakemusta tulemaan! Siitä se lähtee rullaamaan omalla painollaan. Täällä kaikki on sujunut helposti hakemisesta lähtien.”
Toivo Virtanen: ”Tämä on hyvä ja turvallinen paikka opetella. Eli tervetuloa ja rohkeasti vain hakemaan, täältä kyllä hommaa löytyy!”
Teksti: Janita Lindström, Duunitori. Kuvat: Milla Keskipoikela & Seppo Kolehmainen.
Artikkeli on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Duunitorin kanssa.
