SkartaNYAB Oyj perustaa uudet osakepohjaiset kannustinohjelmat
03.06.2022SkartaNYAB Oyj
YHTIÖTIEDOTE
03.06.2022 kello 11:45
SkartaNYAB Oyj perustaa uudet osakepohjaiset kannustinohjelmat
SkartaNYAB Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa uudet SkartaNYAB-konsernin henkilöstölle ja johdolle suunnatut osakepohjaiset kannustinohjelmat. Kannustinohjelmat muodostuvat osakepalkkiojärjestelmästä, osakebonusjärjestelmästä sekä henkilöstöannista.
Ohjelmien tavoitteena on yhdenmukaistaa henkilöstön ja SkartaNYAB Oyj:n osakkeenomistajien tavoitteet vahvistamalla henkilöstön pitkäaikaista osakeomistajuutta ja näin kasvattaa yhtiön arvoa pitkällä aikavälillä sekä edistää suoriteperusteista toimintakulttuuria yhtiössä. Tarkoituksena on myös sitouttaa henkilöstö yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen suoriteperusteinen palkitseminen.
“SkartaNYAB on yrittäjien yhteenliittymä, mikä erottaa meidät muista alan toimijoista. Nyt lanseeratut kannustinjärjestelmät, joiden tarkoituksena on tehdä kaikista työntekijöistämme yhtiön osakkeenomistajia, kuvaavat erinomaisesti yhtiön ainutlaatuisuutta ja ovat tärkeä askel yrittäjähenkisen kulttuurin vahvistamiseksi koko organisaatiossa. Kun me kaikki työskentelemme yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, uskon voivamme yltää parhaisiin mahdollisiin tuloksiin sekä asiakkaillemme että osakkeenomistajillemme”, SkartaNYAB Oyj:n toimitusjohtaja Johan Larsson kommentoi.
Osakepalkkiojärjestelmä
Osakepalkkiojärjestelmässä 2022–2024 on kaksi ansaintajaksoa, tilikaudet 2022–2023 ja 2023–2024.
Järjestelmässä osallistujalla on mahdollisuus ansaita SkartaNYAB Oyj:n osakkeita suoriutumisen perusteella. Hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin ansaintakriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Ansaintajaksolla 2022–2023 ansaintakriteerit tukevat omistaja-arvon luontia, strategian toteuttamista ja taloudellista suoriutumista. Ansaintakriteerit asetetaan pääsääntöisesti konsernin taloudellisten tavoitteiden perusteella.
Ansaintajaksolta 2022–2023 maksettavien palkkioiden bruttomäärä vastaa yhteensä enintään noin 7 000 000 SkartaNYAB Oyj:n osakkeen arvoa. Hallitus on hyväksynyt noin 300 työntekijän osallistumisen ansaintajaksolle 2022–2023.
Osakebonusjärjestelmä
Osakebonusjärjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville henkilöille mahdollisuuden muuntaa tietyn osuuden projektikohtaisesta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä ansaittavasta projektikohtaisesta palkkiosta yhtiön osakkeiksi. Projektikohtaisen kannustinjärjestelmän vahvistettu palkkio kerrotaan palkkiokertoimella. Palkkiokerroin on 1,2.
Osakebonusjärjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan vähintään 12 kuukautta kestävän sitouttamisjakson jälkeen. Hallitus päättää kohderyhmään kuuluvat henkilöt projektikohtaisesti. Järjestelmästä saatavien osakkeiden määrä riippuu projektikohtaisesta kannustinjärjestelmästä, osallistumisesta osakebonusjärjestelmään, saavutetusta suorituksesta ja SkartaNYAB Oyj:n osakkeen hinnasta projektibonuksen ansaintajakson päättyessä.
Henkilöstöanti
Hallitus on päättänyt ylimääräisen yhtiökokouksen 30.9.2021 antaman valtuutuksen nojalla maksuttomasta osakeannista, jossa yhtiö antaa osakkeenomistajien merkintäetuoikeudesta poiketen henkilöstölle yhteensä enintään 20 000 yhtiön uutta osaketta.
Hallitus antaa vastikkeetta 50 osaketta jokaiselle konsernin työntekijälle. Uudet osakkeet annetaan työntekijöille hallituksen päättämänä päivänä heinäkuussa 2022. Yhtiö kattaa työntekijöille annetuista osakkeista aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut työntekijän puolesta.
Yhtiöllä on erityisen painava taloudellinen syy osakeannille, koska osakeanti on tarkoitettu vahvistamaan työntekijöiden omistajuutta ja sitoutumista yhtiöön.
Yleistä
Osakepalkkiojärjestelmän ja osakebonusjärjestelmän palkkiot maksetaan osittain SkartaNYAB Oyj:n osakkeina ja osittain rahana. Palkkioiden rahaosuudet on tarkoitettu kattamaan osallistujille maksetuista palkkioista aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Pääsääntöisesti palkkiota ei makseta, jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksua.
Yhteyshenkilöt
- Aku Väliaho, talous- ja rahoitusjohtaja, SkartaNYAB Oyj, +358 (0)40 559 2772, aku.valiaho@skartanyab.com
- Johan Larsson, toimitusjohtaja, SkartaNYAB Oyj, +46 (0)70 182 5070, johan.larsson@nyabab.se
Tietoja julkaisijasta SkartaNYAB Oyj
SkartaNYAB on puhtaan tulevaisuuden rakentaja, jolla on vuosikymmenien kokemus vaativista rakennushankkeista. Strategiamme pohjautuu vahvaan erikoisrakentamisosaamiseen ja tavoitteenamme on laajentaa toimintaamme tuulivoiman, aurinkoenergian ja vetyratkaisujen arvoketjussa kohti puhtaan energian kokonaishankkeita, joissa näemme erinomaisia kasvumahdollisuuksia. SkartaNYABin pääkonttori sijaitsee Oulussa ja sillä on yli 300 työntekijää eri toimipisteissä Suomessa ja Ruotsissa.
SkartaNYAB Oyj:n Hyväksyttynä Neuvonantajana toimii Augment Partners AB, info@augment.se, puh. +46 8 604 22 55
