Möt Göran Sandberg – Mätsamordnare på NYAB
05.10.2023Göran Sandberg har en gedigen erfarenhet av branschen och rollen som mättekniker. Idag arbetar han som mätsamordnare och är en viktig del i det nyligen startade arbetet att bygga upp NYAB Mälardalens mätorganisation.
“Det långsiktiga målet är att skapa en stomme av erfarna mättekniker som i sin tur har både tid och kunskap att erbjuda praktikplatser. Om fem år hoppas jag att vi är där”
Hej Göran, kan du berätta om din roll som mätsamordnare?
I min roll som mätsamordnare har jag framför allt två huvuduppgifter, dels att säkerställa att alla våra pågående projekt bemannas av mättekniker med rätt kompetens och erfarenhet. Dels arbeta långsiktigt med att bygga upp en mätorganisation, ett arbete som påbörjades för cirka ett år sedan. Mitt uppdrag består i grund och botten av att utveckla mätgruppens duktiga och drivna mättekniker, vilket i sin tur driver bolaget framåt.
Vad motiverar dig i ditt arbete?
Jag motiveras av att vara en del av ett lag och att jag dessutom har fått vara med om en fantastisk utveckling inom det mätningstekniska arbetet, ett arbete som fortsätter utvecklas. Jag brukar beskriva arbetet som mättekniker som ett serviceyrke. Vi är en stödfunktion som hjälper yrkesarbetarna i det dagliga arbetet att översätta ritning till verklighet, dvs hur det ska se ut, allt från små detaljer i det löpande arbetet till slutresultatet. Därför är det viktigt att vara väl förberedd, lyhörd och alltid ligga steget före i planeringen. Likväl som det är viktigt att respektera varje roll och dess respektive ansvarsområden och kompetenser.
Men jag motiveras också av chansen att få vara en del av en verksamhet som växer och möjligheten att bygga en organisation från grunden.
Om du får blicka framåt, var ser du dig själv om 5 år?
Det långsiktiga målet är att skapa en stomme av erfarna mättekniker som i sin tur har både tid och kunskap att erbjuda praktikplatser. Det är ett väldigt bra första steg in i yrket och branschen, samtidigt som det är en chans för praktikanten att lära känna NYAB och vice versa. Om fem år hoppas jag att vi är där.
För att nå dit behöver vi fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare för kunnig och erfaren personal, utan att tumma på våra värderingar och den familjära känslan som finns på NYAB.
Vilka egenskaper tycker du är viktiga för att trivas på NYAB?
Jag tror att en av de viktigaste egenskaperna för att trivas på en arbetsplats som NYAB är att vara prestigelös. Att man kan se till helheten och sätta lagets framgång före sin egen. Då kommer vi på sikt klara av att behålla den familjära känslan trots att vi växer och breddar vår verksamhet till nya områden.
