Möt Victor Tanndal – Arbetschef på NYAB
20.07.2023Victor Tanndal är arbetschef på NYAB Mälardalen. Han motiveras av möjligheten att få vara entreprenör och att hitta nya sätt att lösa gamla problem. Vägen dit är modiga kollegor som trivs bra på sitt jobb och med sina kollegor.
“Om du gillar att samarbeta och samverka med andra människor så kommer du att trivas bra tillsammans med oss. Det är lätt att tro att vår bransch är tekniktung, men den är till största delen relationsbyggande”
Hej Victor, kan du berätta om din roll som arbetschef?
I min roll som arbetschef är jag ansvarig för både personal och resultat. Det innebär att identifiera potentiella projekt, resurssätta dem vid tilldelning och axla ett resultatansvar för alla projekt i portföljen. Det i sin tur innefattar allt från rekrytering och personalfrågor till budget och tidsplanering. Sedan jag började i september har vi växt till drygt 20 personer och har totalt räknat hem 10-12 projekt.
Vad motiverar dig i ditt arbete?
Jag motiveras av möjligheten att få vara entreprenör och av att hitta nya sätt att lösa gamla problem. Jag är inte intresserad av att göra något snabbast. Jag vill hitta vår USP, detaljerna och nya infallsvinklar som gör att vi sticker ut från våra konkurrenter. Därför tycker jag det är viktigt att våga och orka ta på sig de jobbiga glasögonen och ge varje projekt den chansen, inte bara göra som vi alltid har gjort. På lång sikt kommer vi alltid tjäna på att ligga i framkant. När allt rullar på och man tror att man vet hur man ska ta sig an ett projekt, då ska vi utmana oss själva och våga pusha det ett extra steg.
Jag gillar också att räkna på projekt som är knepiga och svåra, kanske med inslag vi aldrig tagit oss an förut. Då är det superviktigt att ha rätt team av medarbetare runt sig.
Hur bygger man ett starkt lag?
Många pratar om kompetensbrist och men jag vill inte hålla med. Det finns gott om personer att anställa, det svåra är att sätta rätt kompetens i rätt sammanhang. Det kräver en oerhörd fingertoppskänsla, men också en tanke med varje rekrytering och för att bygga en långsiktigt hållbar arbetsgrupp där varje individ trivs och mår bra. Jag tror stenhårt på att trivs man bra på jobbet så kommer man att göra ett bra jobb. Därför måste man våga släppa den där superaffären om vi som grupp kan riskera att inte må bra av den.
Om du gillar att samarbeta och samverka med andra människor så kommer du att trivas bra tillsammans med oss. Det är lätt att tro att vår bransch är tekniktung, men den är till största delen relationsbyggande. Jag vill arbeta med en lagom stor grupp där jag lär känna mina kollegor, då kan vi tillsammans skapa en prestigelöshet som går båda vägarna. Det tror jag hela gruppen gynnas av.
